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享海民宿 - 花蓮



主要設施

  • 餐廳
  • 頂樓天台
  • 機場接駁車
  • 空調
  • 花園
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務
  • 腳踏車出租

熱情款待

  • 折疊床/加床 (付費)
  • 獨立浴室
  • 獨立臥室
  • 獨立用餐區
  • 獨立客廳
  • 免費盥洗用品

鄰近景點

  • 花蓮創意文化園區 (0.9 公里)
  • 福安廟 (1 公里)
  • 花蓮城隍廟 (1 公里)
  • 南濱公園 (1.6 公里)
  • 東海岸線鐵道遺址 (1.6 公里)


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股后精測今(2)日舉行線上法說會,展望未來,總經理黃水可新款指出,10奈米製程產品已陸續出貨,下半年放量,為今年主力,而7奈米製程部分,第1季進入客戶工程驗證階段,預估明年將會有較大的量。今年資本支出部分,用於機器設備約3.5億,營運總部建置約7.9億,估今年中後發包動土,預計2019年中啟用。

第1季客戶別部分,晶圓代工客戶占6成、無晶圓廠(fabless)占比19%、專業後段封測代工占15%、探針卡供應商占比6%。至於AP(應用處理器)晶圓製程部分,第1季10奈米製程占營收73%、7奈米製程占12%、14/16奈米占8%、28奈米占7%。

目前精測10奈米製程產品已陸續出貨,下半年放量,為今年主力。而針對7奈米製程,總經理黃水可指出,第1季進入客戶工程驗證階段,但要進入產品階段還需要一些時間,而他看好7奈米製程的需求,預估明年將會有較大的量。

對於市場擔憂探針卡業務可能遭對手搶單,黃水可表示目前第2季產能、接單與交貨皆掌握狀況與客戶密切配合,並按照規畫在走,沒有受到影響,希望能達到與去年相當的水準。

精測日前公布第1季單季毛利率達54.4%,較上一季增加3.2個百分點、較去年同期增加2.9個百分點,因製程良率提升,第1季營業利益2.31億元,營業利益率29.2%,較上季增加4.9個百分點、較去年同期增加1.8個百分點,稅後淨利1.88億元,季增36%、年增70%,每股淨利6.11元。

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針對全國金融業工業聯合總會公布南山人壽為違反勞基法裁罰件數最多的金融業。南山人壽25日回應說明,受裁罰筆數最多的項目,主因延長工作時間未經工會或勞資會議同意,但南山工會由外勤業務員所設立,與南山人壽間為承攬關係,不屬勞僱關係,南山持續透過法律途徑解決爭議,在爭議解決前,經勞工本人直接同意後,才延長勞工工作時間、給付加班費。至於其他過去被罰案件,均已配合法規要求完成改善,並將持續加強與員工溝通及宣導。

全國金融業工會聯合總會25日公布截至4月20日勞動部各縣市勞工行政主管機關所公告金融業裁罰案共289件、359筆,光6都就占9成,又以台北市占最多,違規內容最常見包括延長工時未依規定給工資、超時工作、未設勞工出勤紀錄及未經工會及勞資同意延長工時等4大類,而裁罰件數最多的前3名金融機構包括南山人壽、花旗銀行、元大銀行及國泰世華銀行。

全國金融業工會聯合總會指出,南山人壽遭裁罰最高共20筆,挨罰次數最多的則為勞基法第32條第1項「延長勞工工時未經工會或勞資會議同意」,其餘違法內容分別還有延長工作時間未依規定加給工資、延長工作時間超過法令規定、未依規定置備勞工出勤紀錄表、未依規定給予休息時間、拒絕規避阻撓勞檢員依法執行勤務及未經工會或勞資會議同意讓女性在晚上10時到隔日清晨6時的時間內工作。

對此,南山人壽也回應說明,受裁罰筆數最多的項目,主因延長工作時間未經工會或勞資會議同意,不過,現行南山企業工會是由外勤業務員所設立,並非由具勞僱關係的內勤員工所成立,而外勤業務員與南山人壽之間為承攬關係,不屬於勞僱關係,因此若由外勤業務員組成之工會來同意內勤員工延長工時等事項,不僅不盡合理,且將造成爭議擴大。網友

南山人壽強調,持續透過法律途徑解決爭議,並於爭議解決前,經勞工本人直接同意後,方延長勞工工作時間、給付加班費。至於其他過去被裁罰案件,南山人壽表示,均已配合法規要求完成改善,並將持續加強與員工溝通及宣導。

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